TECNICHE DI RECRUITMENT E SELEZIONE DEL PERSONALE

DNA del corso

Obiettivi

Il corso si propone di offrire un’opportunità di aggiornamento incentrata su competenze strategiche per le imprese, formando operatori che, alla luce del modello organizzativo adottato e dei bisogni occupazionali dell’azienda, siano in grado di collaborare alle attività per il reclutamento di nuovo personale, analizzando le caratteristiche della posizione ricercata e partecipando alle attività di ricerca e selezione.

Destinatari e modalità di iscrizione

Il corso proposto, rivolto ai soli disoccupati, rientra nel Catalogo professionalizzante PiAzZA – GOL;   per parteciparvi è necessario avere la residenza o il domicilio in Friuli Venezia Giulia.

Le persone disoccupate che non sono ancora in possesso del PAI (Piano di Azione Individuale), possono rivolgendosi al Centro per l’impiego della propria zona e richiedere un appuntamento.

Tutte le informazioni sui corsi del programma sono disponibili sul sito: https://formazione.fvg.it/PiazzaGol/index.htm

Una volta inserito il corso nel proprio PAI, si verrà assegnati alla LISTA DI CONVOCAZIONE DEL CORSO; a quel punto il CFF contatterà direttamente i candidati per completare la procedura di iscrizione e fissare un colloquio conoscitivo presso la sede del CFF.

La partecipazione all’operazione richiede inoltre il possesso dei seguenti prerequisiti:

• Conoscenza della lingua italiana di livello B1 del quadro comune europeo per l’apprendimento delle lingue;
• Competenze digitali di livello base, collegate all’utilizzo dei principali strumenti d’ufficio (gestione autonoma degli applicativi quali Word, Excel, della navigazione sul web e della posta elettronica);
• Competenze professionali di base in materia di segreteria o amministrazione del personale o organizzazione e direzione aziendale, e competenze comunicative e organizzative acquisite attraverso formazione formale o in contesti non formali o informali.

La valutazione delle competenze in ingresso verrà effettuata dall’ente attraverso l’analisi di un Curriculum Vitae richiesto ai candidati al momento della formalizzazione dell’iscrizione al corso.

Programma didattico

ANALISI DELLA POSIZIONE LAVORATIVA

• L’azienda nel suo complesso: ruoli, funzioni, cultura
• Cenni di contrattualistica del lavoro
• Raccolta e analisi dei dati per la Job Analysis
• Definizione del Job Profile e stesura dell’annuncio di lavoro

PIANIFICAZIONE DELLA RICERCA

• Il mercato del lavoro in FVG
• I canali di reclutamento (centri per l’impiego, informagiovani, placement scolastico e universitario, le agenzie per il lavoro ecc)
• Strumenti di e-recruiting: Linkedin, web advertising, l’Employer branding e la gestione della pagina “Lavora con noi” per la raccolta diretta dei CV

GESTIONE DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE

• Raccolta delle candidature; gestione dei CV con attenzione alla normativa privacy e GDPR
• Valutazione dei CV e convocazione dei profili aderenti alle esigenze dell’impresa
• Tecniche di gestione del colloquio di selezione
• La valutazione delle competenze e la compilazione della scheda di valutazione

Referenti corso